ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15 мая2020 г.                                                                      N268-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМСУБСИДИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ) УЧРЕЖДЕНИЯМ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ

В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХЗАТРАТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ

РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ

ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

 

В соответствии со статьей78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,постановлениями Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года №887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовымактам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг», от 30 ноября2019 года № 1558 «О внесении изменений в государственную программу РоссийскойФедерации «Содействие занятости населения» и признании утратившими силунекоторых актов Правительства Российской Федерации», а также в целях реализациипостановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года№ 298 «Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации «Содействие занятости населения» Правительство Белгородской областип о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспеченияих затрат на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложитьна управление по труду и занятости населения Белгородской области (НерубенкоС.Ф.).

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

 

	Приложение   УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Белгородской области от «___» _____________ 2020 г. №____________

 

Порядок

предоставления субсидий юридическим лицам (заисключением

субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения

их затрат на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам(за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работниковиз числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее– Порядок) разработан в соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлениями Правительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 2014 года № 298«Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействиезанятости населения», от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общихтребованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам,регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг», согласно постановлению Правительства Российской Федерацииот 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесении изменений в государственную программуРоссийской Федерации «Содействие занятости населения» и признании утратившимисилу некоторых актов Правительства Российской Федерации», а также в целях реализации постановления Правительства Белгородской области от 16 декабря2013 года № 527-пп «Об утверждении государственнойпрограммы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородскойобласти» и регулирует отношения по предоставлению за счет средств областногобюджета субсидий юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям – производителямтоваров, работ и услуг нареализацию мероприятия по профессиональному обучению или дополнительномупрофессиональному образованию работников изчисла лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее – Субсидия).

1.2. Целью предоставления Субсидии является финансовоеобеспечение затрат работодателей на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше,а также лиц предпенсионного возраста для овладения новыми знаниями, навыками(компетенциями), профессиями и квалификациями, обеспечивающими сохранениетрудовой занятости в организации в рамках реализации федерального проекта«Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография».

1.3. Для целей реализации Порядка используютсяследующие понятия:

1.3.1. Работодатели– организации и индивидуальные предприниматели –производители товаров,работ, услуг, реализующие мероприятия по профессиональному обучению или дополнительномупрофессиональному образованию своих работников, относящихся к категории гражданв возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

1.3.2. Работникив возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста – работникиорганизаций и индивидуальных предпринимателей, которые достигли возраста 50лет, а также граждане, которым установлен пенсионный возраст (устанавливаемый государствомвозраст гражданина, по достижении которого он может обратиться заназначением пенсии постарости) и осуществляюттрудовую деятельность или получают пенсию по старости и желают продолжитьтрудовую деятельность.

1.3.3. Работникипредпенсионного возраста – работники организаций и индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющие трудовую деятельность на условиях трудовогодоговора в течение 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право настраховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Отнесениеграждан к категории «лица предпенсионного возраста» осуществляется на основанииинформации, полученной из Государственного учреждения – Отделения Пенсионногофонда Российской Федерации по Белгородской области (далее – ОПФР).

Работникобластного казенного учреждения « Ц ентр занятости населения» (далее – Центр занятостинаселения), отвечающий за межведомственное взаимодействие, направляет в ОПФР поканалам межведомственной связи запрос сведений об отнесении работников,указанных в списке, к категории «лица предпенсионного возраста».

1.3.4. Профессиональное обучение –обучение по программам профессиональной подготовки рабочих, служащих,переподготовки и (или) повышения квалификации рабочих, служащих.

1.3.5. Дополнительное профессиональноеобразование – обучение лиц,

имеющих среднее профессиональное или высшееобразование, по программам профессиональной переподготовки и (или) повышенияквалификации.

1.3.6.Образовательные организации – организации и индивидуальные предприниматели,осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии наобразовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, набазе которых осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а такжеграждан предпенсионного возраста.

1.4.Право на получение Субсидии имеют юридические лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированныев установленном порядке и осуществляющие свою деятельность на территорииБелгородской области (далее – Работодатели),имеющие в штате работников, относящихся к категории лиц в возрасте 50 лет истарше, а также граждан предпенсионноговозраста изаключившие договор об организации обучения собразовательной организацией.

1.5. Субсидии предоставляются в пределах лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Белгородской области от 13 декабря 2019 года № 431 «Об областном бюджете на 2020год и на плановый период 2021 и 2022 годов »на финансирование государственной программы Белгородской области «Содействиезанятости населения Белгородской области», утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от16 декабря 2013 года № 527-пп.

Расходы на предоставление Субсидииосуществляются по соответствующему разделу, подразделу бюджетной классификации,целевой статье «Организация профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 550 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста», ввиду расходов 813 «Субсидии (гранты в формесубсидий) на выполнение работ, оказание услуг, не подлежащие казначейскомусопровождению».

1.6. Главным распорядителем средствобластного бюджета на реализацию мероприятия по обучению работников из числалиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста являетсяуправление по труду и занятости населения Белгородской области (далее –Управление), до которого в соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации, как получателя бюджетных средств, доведены вустановленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление Субсидии.

Получателембюджетных средств, которому в установленном порядке доводятся лимиты бюджетных обязательствна предоставление Работодателям Субсидий на указанную в пункте 1.2 раздела 1Порядка цель, является Центр занятости населения.

1.7. Субсидиипредоставляются Центром занятости населения Работодателям, предоставившим в Центр занятости населения по местонахождениюРаботодателя заявление и заключившим соглашение о предоставлении Субсидии изсредств областного бюджета на финансовое обеспечение Работодателям затрат на обучение работников из числа лиц в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее – Соглашение опредоставлении субсидии), а также на основании дополнительных соглашений кСоглашению о предоставлении субсидии, заключенных между Центром занятостинаселения и Работодателем.

Работодатель невправе использовать Субсидии на другие цели, а также приобретать иностраннуювалюту за счет полученных из федерального бюджета средств.

1.8. Требования,которым должны соответствовать Работодатели на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения опредоставлении субсидии либо принятие решения о предоставлении Субсидии:

1.8.1. Не являются иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов.

1.8.2. Не получают средства избюджета Белгородской области в соответствии с иными нормативными правовыми актамиБелгородской области на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 Порядка.

1.8.3. Не имеют неисполненнойобязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах.

1.8.4. Не имеют просроченнойзадолженности по возврату в бюджет Белгородской области субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовымиактами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Белгородской области.

1.8.5. Юридические лица не находятсяв процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедурабанкротства, деятельность получателя Субсидии не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальныепредприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя.

 

2. Условия ипорядок предоставления Субсидий

 

2.1. Условиями предоставления Работодателям Субсидийявляются:

2.1.1.Наличие в штате работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста для направления наобучение, осуществляющих трудовую деятельность на территории Белгородскойобласти.

2.1.2.Осуществление Работодателем производственной деятельности на территорииБелгородской области.

2.1.3. С огласие Работодателя наосуществление Управлением и уполномоченными органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения Работодателями условий, целей ипорядка предоставления Субсидии по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

2.1.4.Гарантии Работодателя по сохранению трудовой занятости работников из числа лиц в возрасте 50лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста , принявшихучастие в мероприятии по обучению.

2.1.5. Сохранение занятостиработников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование, по состоянию на 31 декабря текущего финансовогогода не менее 85 процентов.

2.1.6.Обязательство возврата Субсидии (части Субсидии) в случае изменения илиневыполнения условий Соглашения о предоставлении субсидии.

2.2. Для получения Субсидии Работодатель непозднее 1 декабря текущего года представляет в Центр занятости населения по местонахождению заявлениео предоставлении Субсидии по форме, утвержденной приказом Управления (далее –заявление), на бумажном носителе.

2.3. К заявлению прилагаются следующиедокументы:

2.3.1. Копия свидетельства о постановке научет в налоговом органе.

2.3.2. Копия листа записи Единогогосударственного реестра юридических лиц (листа записи Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей).

2.3.3. Справка по форме, установленнойприказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 года № ММВ-7-8/20 «Обутверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка еезаполнения и формата ее представления в электронной форме», по состоянию на 1число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашенияо предоставлении субсидии.

2.3.4. Справка, подписанная руководителем(иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидиии скрепленная печатью (при наличии), оботсутствии просроченной задолженности по возврату в бюджет Белгородской областисубсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетомБелгородской области (в свободной форме).

2.3.5. Справка, подписанная руководителем(иным уполномоченным лицом) и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидиии скрепленная печатью (при наличии), подтверждающая, что юридическое лицо ненаходится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введенапроцедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, индивидуальныйпредприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя.

В случае непредставления Работодателемуказанных документов Центр занятости населения посредством межведомственногозапроса запрашивает указанный документ у налогового органа.

2.3.6. Справка, подписанная руководителем (иным уполномоченным лицом)и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидии и скрепленная печатью(при наличии), подтверждающая,что юридическое лицо не является иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

2.3.7. Справка, подписанная руководителем (иным уполномоченным лицом)и главным бухгалтером (при наличии) получателя Субсидии и скрепленная печатью(при наличии), подтверждающая,что юридическое лицо не является получателем средства из бюджета Белгородскойобласти в соответствии с иными нормативными правовыми актами Белгородскойобласти на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 Порядка.

2.3.8. Список работников в возрасте 50 лети старше, а также граждан предпенсионного возраста, направляемых на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональноеобразование в текущем году, ранее не проходивших обучение в рамках реализации федеральногопроекта «Старшее поколение», содержащий фамилию, имя, отчество, датурождения, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), сведения оналичии среднего профессионального или высшего образования, наименованиепрофессии рабочих или занимаемой должности служащих по последнему месту работы,наименование образовательной программы, по которой будет организовано обучениеработников.

2.3.9. Копия проекта договора (-ов) собразовательной организацией (документ не представляется Работодателем,организующим обучение в своем структурном образовательном подразделении).

2.3.10.Копия лицензии структурного образовательного подразделения Работодателя илиобразовательной организации.

2.3.11.Копия сметы затрат (калькуляций) образовательнойорганизации на оказание услуг по профессиональномуобучению или дополнительному профессиональному образованию работников ввозрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста.

2.3.12. Документ, подтверждающийполномочия лица, действующего от имени Работодателя (заверенная руководителем копияприказа (либо выписка из приказа) или трудового договора с лицом, назначеннымосуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица,подлинник доверенности на представление интересов Работодателя и совершениевсех действий, предусмотренных Порядком, оформленный в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, в случае подписания заявленияуполномоченным Работодателем должностным лицом), копия паспорта индивидуальногопредпринимателя либо документа, его заменяющего, с представлением оригиналапаспорта либо документа, его заменяющего.

2.4. Копии документов заверяютсяруководителем либо уполномоченными должностными лицами Работодателя искрепляются печатью (при наличии).

Заявлениеи прилагаемые к нему документы Работодателю не возвращаются и хранятся в Центрезанятости населения в установленном порядке.

2.5. Заявление подлежит обязательнойрегистрации в день поступления в Центр занятости населения в журнале приемарегистрации заявлений, в котором делается отметка о приеме или об отказе вприеме заявления.

2.6. Основаниями для отказа в приемезаявления являются:

1) непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.3 раздела 2 Порядка;

2) несоответствие заявления установленнойформе;

3) несоответствие Работодателятребованиям, установленным пунктом 1.8 раздела 1 Порядка;

4) исчерпание на дату подачи заявленияРаботодателем лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Центра занятости населенияна предоставление субсидии на текущий финансовый год.

В случае выявления оснований для отказа вприеме заявления оно подлежит возврату Работодателю в день его подачи, о чемделается отметка в журнале приема регистрации заявлений.

2.7. Решение о заключении Соглашения о предоставлении субсидии либо оботказе заключения Соглашения опредоставлении субсидии оформляется приказом Центра занятостинаселения .

Основаниемиздания приказа Центра занятости населения является решение комиссии опредоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии Работодателю(далее – Комиссия). Состав Комиссии из числа компетентных специалистов Центразанятости населения утверждается приказом Центра занятости населения.

РешениеКомиссии о заключении Соглашения о предоставлении субсидии либо оботказе в заключенииСоглашения о предоставлениисубсидии должно быть мотивированным и обоснованным.

Центр занятости населения в течение 10(десяти) рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.3 раздела 2 Порядка, рассматривает их и принимаетрешение о заключении Соглашения о предоставлении субсидии либо оботказе в заключении Соглашения о предоставлении субсидии .

2.8. Основанием для отказа в заключении Соглашения опредоставлении субсидии является:

1) несоответствие документов, указанныхв пункте 2.3 раздела 2 Порядка, установленным требованиям;

2) представление не в полном объемедокументов, указанных в пункте 2.3 раздела 2 Порядка;

3)недостоверность представленной Работодателем информации;

4)Работодатель не относится к категориям получателей Субсидии, указанным в пункте1.8 раздела 1 Порядка;

5)несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных Порядком.

Установлениедостоверности сведений осуществляется путем сверки и анализа документов,представленных Работодателем, на соответствие требованиям пункта 1.8 раздела 1 Порядкаи пункта 2.3 раздела 2 Порядка, (отсутствие в них противоречивой информации).

Вслучае отказа заключения Соглашения опредоставлении субсидии Центр занятости населения в течение 1 (одного) рабочего дня со дня принятиярешения направляет Работодателю письменное уведомление об отказе впредоставлении Субсидии с указанием причин отказа.

Уведомление Работодателя о принятом решении может быть:

- передано лично с отметкой Работодателя о вручении. Данная отметкасостоит из даты, печати, подписи и ее расшифровки, а также должностиполучившего ее работника;

- направлено по почте заказным письмом сописью и уведомлением о вручении. В Центре занятости населения остаетсяпочтовая квитанция, опись и вернувшееся уведомление;

- направлено по электронной почте либо пофаксу, указанным в заявлении Работодателя. Для подтверждения необходимораспечатать электронное письмо или факсимильный отчет об отправке.

2.9. После устранения причин, послужившихоснованием для отказа в заключении Соглашенияо предоставлении субсидии ,Работодатель вправе повторно обратиться за получением Субсидии.

2.10.В случае принятия положительного решения Центр занятости населения не позднее 1(одного) рабочего дня со дня принятия решения направляет Работодателюписьменное уведомление о принятом решении с приложением проекта Соглашения о предоставлении субсидии в двух экземплярах.

2.11.Работодатель не позднее 7 (семи) рабочих дней со дня получения направленногоЦентром занятости населения проекта Соглашения о предоставлении субсидии подписывает и представляет в Центрзанятости населения Соглашение о предоставлениисубсидии в двух экземплярах.

2.12. В течение 1 (одного) рабочего дня,следующего за днем получения от Работодателя подписанного Соглашенияо предоставлении субсидии, Центрзанятости населения подписывает данное Соглашение о предоставлении субсидии и направляет один экземплярподписанного сторонами Соглашенияо предоставлении субсидии Работодателю.

2.13. В случае если в срок, указанный впункте 2.11 раздела 2 Порядка, Работодателем не представлено в Центрзанятости населения подписанное Работодателем Соглашение о предоставлении субсидии, Центрзанятости населения в течение 2 (двух) рабочих дней после истечения данногосрока своим приказом отменяет решение о заключении Соглашения о предоставлении субсидии с Работодателем и направляетРаботодателю уведомление об отмене данного решения с указанием причины отмены.

2.14. Соглашение о предоставлении субсидии и дополнительные соглашения к нему,предусматривающие внесение в него изменений и его расторжение, заключаются междуЦентром занятости населения и Работодателем в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов РоссийскойФедерации, в форме электронного документа и подписываются усиленными квалифицированнымиэлектронными подписями лиц, имеющих право действовать от имени каждой из сторондоговора в государственной интегрированной информационной системе управленияобщественными финансами «Электронный бюджет».

2.15. Субсидии предоставляются Работодателюв размере планируемых денежных затрат, но не более суммы, рассчитанной поформуле:

 

S = S₁+ S₂ +… + S _i ,

 

где:

S – общий размер Субсидии (руб.);

S₁, S₂, S _i ,– планируемые затраты на организацию обучения работников из числа лиц ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста по i-тойобразовательной программе (руб.), которые рассчитываются по формуле:

 

S _i = N_п Ч C_обуч + (N_пдЧ R_r ) + (N_пд Ч R _с ) + (N_пд Ч R _п ),

 

где:

N_п – прогнозируемая численностьработников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, планируемых к направлению на обучение по i-той образовательнойпрограмме, в регионе проживания, человек;

C_обуч – стоимость обучения поi-той образовательной программе за весь период обучения из расчета на одногообучающегося (работника из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста) в Белгородской области (средняя стоимость курсаобучения по всем образовательным программам не более 53,4 тыс. рублей на одногочеловека за весь период обучения, средний период обучения по всемобразовательным программам – не более 3 месяцев).

Профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста проводится по очной, очно-заочной(вечерней), заочной форме и в форме стажировки, в том числе с применениемэлектронного обучения и дистанционных образовательных технологий, обучениеможет быть групповым или индивидуальным.

Работодатель самостоятельно осуществляет организацию профессиональногообучения или дополнительного профессионального образования работников из числалиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, с учетомобоснованности стоимости затрат на обучение.

В качестве затрат на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование работников из числалиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возрастаучитываются расходы на оплату стоимости профессионального обучения илидополнительного профессионального образования на базе образовательныхорганизаций и образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию наосуществление соответствующей образовательной деятельности;

N_пд – планируемая численность работниковиз числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, кнаправлению на обучение по i-той образовательной программе в другую местность(другой регион), человек;

R_r – планируемыерасходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность(другом регионе) и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактическихрасходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожнымтранспортом (не более 10 000 рублей), подтвержденных проездными документами;

R_c – планируемыерасходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности (другомрегионе), равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 (тридцати)календарных дней);

R _п – планируемыерасходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (другомрегионе) в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета неболее 1 100 рублей в сутки в течение 30 (тридцати) календарных дней).

Работодатели, получившие в 2019 году Субсидии в целяхвозмещения затрат на профессиональное обучение или дополнительноепрофессиональное образование работников предпенсионного возраста, не имеютправо в 2020 – 2022 годах на получение Субсидии в целях финансового обеспеченияих затрат на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование тех же работников.

2.16.Предоставление Субсидии осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней содня издания приказа Центра занятости населения о перечислении суммы Субсидии насчет Работодателя, открытый в кредитной организации.

Приказ Центра занятости населения оперечисления суммы Субсидии на счет Работодателя издается в течение 2 (двух)рабочих дней после предоставления Работодателем подписанного Соглашенияо предоставлении субсидии в Центрзанятости населения.

2.17. Результатом предоставления Субсидиии показателями, необходимыми для достижения результатов предоставленияСубсидии, являются:

1) численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование;

2) доля занятых вчисленности работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получившихдополнительное профессиональное образование, по состоянию на 31 декабрятекущего финансового года, не менее 85 процентов.

2.18. Субсидии носят целевой характер и не могут бытьиспользованы на цели, не предусмотренные Порядком.

2.19. В случаях, предусмотренных Соглашением о предоставлении субсидии, остатки Субсидии, неиспользованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату получателем Субсидиив доход бюджета Белгородской области в финансовом году, следующем за отчетным,в течение 30 (тридцати) дней со дня окончания срока обучения работниковорганизации, но не позднее 1 апреля финансового года, следующего за отчетным.

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель представляет в Центр занятостинаселения:

1) отчет о достижении результатов предоставления Субсидииежемесячно, нарастающим итогом, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным,по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

2) отчет об осуществлении расходов, источникомфинансового обеспечения которых является Субсидия, в сроки и по форме,установленные Соглашением о предоставлении субсидии.

 

4. Требования к осуществлениюконтроля за соблюдением

условий, целей и порядкапредоставления Субсидий

и ответственность за ихнарушение

 

4.1. Управление по труду и занятостинаселения области и уполномоченный орган государственного финансового контроляосуществляют проверку соблюдения получателями Субсидий условий Порядка.

4.2. Субсидии подлежатвозврату в областной бюджет:

- в случае нарушения получателем Субсидии условий,установленных

Порядком, Соглашением о предоставлении субсидии,выявленных по фактам

проверок, – в полном объеме;

- в случае установления фактапредставления Работодателями документов, содержащих недостоверные сведения, – вполном объеме;

- в случае недостижения результатовпредоставления Субсидии
и (или) показателей, необходимых для достижения результатов предоставленияСубсидии, указанных в пункте 2.17 раздела 2Порядка и в заключенном Соглашении опредоставлении субсидии, – в полном объемеполученной Субсидии за каждого работника, в отношении которого не достигнутрезультат предоставления Субсидии и (или) показателя результативности;

- в случае представления в Центр занятостинаселения недостоверных финансовых документов, подтверждающих произведенныерасходы, – в размере расходов, подтвержденных указанными документами.

Центр занятости населения в течение 10(десяти) рабочих дней со дня установления факта недостижения результатапредоставления Субсидии и (или) показателя результативности направляетРаботодателю уведомление с требованием о возврате средств в областной бюджет.

Работодатель в течение 30 (тридцати) календарныхдней со дня получения соответствующего уведомления должен осуществить возвратденежных средств в областной бюджет.

Вслучае непоступления денежных средств вобластной бюджет в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получениясоответствующего уведомления Центр занятости населения в срок не более 1(одного) месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

4.3. Работодатели – получатели Субсидии занарушение условий предоставления Субсидии, недостижения результатапредоставления Субсидии и показателя результативности несут инуюпредусмотренную действующим законодательством ответственность.

Центр занятости населения за нарушениеусловий предоставления Субсидий несет предусмотренную действующимзаконодательством ответственность.

 

Заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области – начальник управления по труду и занятости населения области

С.Ф. Нерубенко

 

	Приложение № 1 к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Форма

 

Согласие

на осуществление управлением по труду и занятостинаселения Белгородской области и уполномоченными органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям

в целях финансового обеспечения их затрат напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работниковиз числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

 

В соответствии с Порядком предоставления субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспеченияих затрат на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста, утвержденным постановлением ПравительстваБелгородской области от «___» _________ 2020 года № ____

____________________________________________________________________

(наименованиеработодателя)

в лице______________________________________________________________,

(должность, фамилия,имя, отчество)

действующего наосновании ___________________________________________,

(наименованиедокумента, дата)

даетсогласие на осуществление управлением по труду и занятости населенияБелгородской области и уполномоченными органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателем затрат на организациюпрофессионального обучения или дополнительного профессионального образованияработников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста и проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям вцелях финансового обеспечения их затрат на профессиональное обучение илидополнительное профессиональное образование работников из числа лиц в возрасте50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.

 

Руководитель

(уполномоченноелицо)__________________ ______________ __________________________

                                               (должность)                     (подпись)                         (расшифровкаподписи)

 

М.П.

 «__»_______20___ г.

 

	Приложение № 2 к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения их затрат на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Форма

 

Отчет

о достижении результатов предоставления субсидии государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям

в целях финансового обеспечения их затрат напрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работниковиз числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

 

посостоянию на ________________ 20 ____ года.

 

Периодичность: ежемесячно, до 5-гочисла месяца, следующего за отчетным.

____________________________________________________________________

(наименование получателя Субсидии)

 

№ п/п	Наименование результата	Единица измерения по ОКЕЙ		Плановое значение результата	Достигнутое значение результата по состоянию на отчетную дату	Процент выполнения плана	Причина отклонения
		наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8

 

Руководитель

(уполномоченноелицо)__________________ ______________ _______________________

                                                (должность)                    (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

Исполнитель _______________________ _________________ ___________________________

                                                 (должность)                    (подпись)          (расшифровкаподписи) _________________________

 (телефон)

 

«____»____________ 20__ г.