от «   30   »        мая         2017 г.                                                                                                                  № 529

308000,г. Белгород,

Гражданский проспект, 38

Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «ГородБелгород»

В целях совершенствования и упорядоченияоплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Белгорода, направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также обеспечения единых принципов оплатытруда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании на основезависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Белгородской области от 02 марта 2009 № 66-пп «Оведении новой системы оплаты труда работников областного государственногоказенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Белгородской области», статьей 27 Устава городского округа «ГородБелгород»,

Белгородскийгородской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямгородского округа «Город Белгород» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджетегородского округа «Город Белгород» на оплату труда работников муниципальныхучреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городскогоокруга «Город Белгород».

3. Администрации города Белгорода привести свои правовыеакты в соответствии с настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня егоразмещения на официальном сайте «Белгородский городской Совет» винформационно-телекоммуникационной сети Интернет ( www . sovetdep 31. ru ), но не ранее 01 июля 2017 года.

5. Контроль за выполнением решения возложить напостоянную комиссию Белгородского городского Совета по бюджету, финансам иналоговой политике.

                Председатель

Белгородского городского Совета                                   С.Н. Глаголев

Секретарь сессии                                                                Т.Ю.Хтей

Приложение

к решению Белгородского

городского Совета

от « 30 » мая 2017 г. № 529

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городскогоокруга «Город Белгород»

I . Общиеположения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Белгородской области от 02 марта 2009 № 66-пп «Овведении новой системы оплаты труда работников областного государственногоказенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Белгородской области».

1.2. Положение разработано в целях совершенствования иупорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям города Белгорода (далее – учреждений), повышениязаинтересованности в росте квалификационного уровня, а также стимулированияработников за результаты труда.

1.3. Начальник учреждения поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по согласованию с главойадминистрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписаниеучреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

II . Порядок и у словия оплаты труда начальникаучреждения, заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера

2.1. Оклад начальника, заместителейначальника учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается всоответствии с Приложением № 1 к Положению.

2.2. Заработная плата начальникаучреждения, заместителей начальникаучреждения и главного бухгалтера не может превышать 5 размеров среднейзаработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1января.

2.3. Оклады заместителей начальникаучреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30 процентовниже оклада начальника учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного истимулирующего характера начальника учреждения устанавливаются трудовымдоговором, заключенным с главой администрации города.

2.5. Выплаты компенсационного истимулирующего характера заместителей начальника учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящимПоложением.

III . Порядок и у словия оплаты труда работниковучреждения

3.1. Основными принципамиоплаты труда является дифференциация заработной платы в зависимости отквалификации работников, напряженности и интенсивности их труда, а такжерезультатов деятельности подразделений и учреждений в целом.

Оплата труда работниковучреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.

Должностной оклад – окладработника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность позанимаемой должности, без учета доплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Компенсационные выплаты –выплаты, обеспечивающие работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях,отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты –поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного, ежеквартального характераили по итогам работы за полугодие и год, установленные по итогамрезультативности и профессиональной деятельности работника с целью повышениямотивации качественного труда.

3.1.1. Перечень,условия и размеры компенсационных выплат учреждений определяются согласноразделу IV.

3.1.2. Перечень, условия иразмеры стимулирующих выплат учреждений определяются согласно разделу V.

3.2. Размеры базовых (должностных) окладов работниковучреждений, определяются согласно приложению№ 2 к Положению, и увеличиваются (индексируются) в порядке и пределах,определенных нормативными правовымиактами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородскойобласти и городского округа «Город Белгород».

IV . Компенсационные выплаты, виды и порядок установления

4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников в процентах и утверждаются начальником учреждения.

К видам выплат компенсационного характераотносятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

4.2. Выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда.

4.2.1. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательныхработ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составупоисково-спасательных подразделений учреждений:

а) без применения изолирующих средств – израсчета пятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств – израсчета десятикратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ,относящихся к особо сложным и особо опасным условиям:

- работа в зоне разрушенных зданий исооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит,блоков, камней и т.д.);

- работа в зоне разрушенных зданий исооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа игорючих жидкостей (паров);

- работа в условиях лесных, степныхпожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетомвлажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

б) на открытом воздухе при скоростидвижения воздуха 20 м/сек.;

в) сильных (интенсивных) атмосферныхосадков.

- работа по эвакуации из очаговчрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми ивзрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях ионизирующих излученийс интенсивностью выше предельно допустимой;

- работа в зоне ведения боевых действий;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотии),радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень изолирующих средств, при работе вкоторых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особоопасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада)за каждый час работы:

- респиратор замкнутого цикла дыхания(КИП, Р-30, Р-32, Р-34, и др. изолирующие дыхательные аппараты с болеедлительным циклом обеспечения дыхания);

- аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичноготипа);

- водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системыподобного типа);

- гидрокостюмы, гидрокомбинезоны(УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа);

- теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичныекостюмы);

- химические изолирующие костюмы (Л-1,КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др.аналогичные костюмы).

4.2.2. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат определяются по результатамспециальной оценки условий труда и утверждаются приказом начальника учреждения,с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3.1. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

Работникамустанавливается доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22часов вечера до 6 часов утра).

Выплатыза работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы вразмере:

-50 % должностного оклада работника, непосредственно принимающего участие вликвидации чрезвычайной ситуации, медицинскому персоналу, занятому оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;

-35 % остальным работникам.

Выплаты при сверхурочной работе производятся всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничныедни осуществляются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада), за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные инерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада)за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы.

Доплата за замещение временно отсутствующего работникабез освобождения от основной работы, определенной трудовым договором -устанавливается в размере до 30 % (включительно) должностного оклада работника.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличенияобъема работ - устанавливается в размере от 10 до 50 % (включительно)должностного оклада работника.

Конкретный размер доплат определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.3.2. Выплаты компенсационного характера,устанавливаемые на постоянной основе.

Доплата водителям автомобилей за ненормированныйрабочий день выплачивается до 25 процентов оклада, и утверждается приказомначальника учреждения.

4.4. Процентная надбавка кокладу работникам, допущенным к государственной тайне, выплачивается за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, и устанавливаетсяначальником учреждения в соответствии постановлением администрации городаБелгорода от 19.12.2006 г. № 245 «О предоставлении социальных гарантийработникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентнаянадбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретностисведений:

- 30-50 процентов - заработу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

- 10-15 процентов - заработу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работусо сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведенияпроверочных мероприятий.

Работникам структурныхподразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентнойнадбавке, за работу со сведениями, составляющую государственную тайну,устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, за стажработы в указанных структурных подразделениях, в следующих размерах:

10 процентов – при стажеработы от 1 до 5 лет;

15 процентов – при стажеработы от 5 до 10 лет;

20 процентов – при стажеработы от 10 лет и выше.

В стаж работы работников структурных подразделений позащите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления иорганизаций.

V . Стимулирующие выплаты, виды и порядок установления

5.1. В целяхпоощрения работников учреждения за выполненную работу, высокие показатели втруде, стимулирования их к ростуквалификации, профессионального мастерства и профессиональной компетенции, вучреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты производятся впределах утвержденного фонда оплаты труда, а также при наличии сложившейсяэкономии по фонду заработной платы.

К видам выплат стимулирующего характераотносятся:

- премиальные выплаты по итогам работы заопределенный период (квартал, полугодие, год);

- выплаты за качество выполняемых работ(за соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполненииработ, соблюдение установленных сроков выполнения работ, отсутствие замечанийпри выполнении работ, безаварийная работа автотранспорта (для работников подолжности «водитель») - в размере до 100 процентов к должностному окладу;

- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;

- водителям автомобилей выплачиваетсяежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующихразмерах: водителям 1 класса – 25 процентов оклада, водителям 2 класса – 10процентов оклада.

Порядок присвоения квалификационныхкатегорий «водитель автомобиля первого класса» и «водитель автомобиля второгокласса» определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, за выслугулет:

- свыше 1 года – 5 процентов

- свыше 3 лет – 10 процентов

- свыше 5 лет – 15 процентов

- свыше 10 лет – 20 процентов

- свыше 15 лет – 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет далее - стаж работы), засчитываются:

- все время работы (службы) в центральном аппарате итерриториальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧСРоссии, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарнойслужбы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственнойинспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных ипоисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях,образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных ииных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительностиперерывов в работе, если другие условия не оговорены особо;

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при СоветеМинистров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации,субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также вподразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти;

 - дляспасателей и руководящего состава водно-спасательной станции города Белгородавремя работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного(река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромысловогофлота при их работе в государственных организациях;

- время прохождения службы на должностяхвоенизированного личного состава в военизированных горноспасательных частяхнезависимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземныхгорных работах в должностях и на работах по списку N 1, утвержденномупостановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 ипостановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517, споследующими дополнениями и изменениями;

- для медицинских и фармацевтических работников -время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, приусловии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности;

- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях,на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации ибывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотренавоенная служба;

- в Вооруженных Силах СССР,КГБ СССР и МВД СССР;

- в Вооруженных Силахгосударств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31декабря 1994 г.).

- в стаж работы, включаются периоды:

- государственной службы и иные периоды замещениядолжностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданскойслужбы Российской Федерации;

- на ответственных должностях в органахпредставительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционногонадзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органахгосударственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

- на выборных должностях в государственных органахРоссийской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил РоссийскойФедерации и Вооруженных Сил СССР;

- на должностях в интеграционных межгосударственныхорганах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участникамиСодружества Независимых Государств, в дипломатических, торговыхпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР),представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральныхорганов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международныхорганизациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересыгосударства, если перед направлением за границу они работали в воинской части ипосле возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскуючасть.

- военная служба в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР,пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны,органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированияхСССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников СодружестваНезависимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств -бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.)и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации, в установленномпорядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органахРоссийской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учрежденияхи органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщинв качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенныхв связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и поуходу за ребенком до достижения им возраста  3-х лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных СилахРоссийской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях иорганах из расчета один день военной службы за два дня работы;

- период выполнения депутатских полномочий депутатомФедерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональнойпостоянной основе;

- периоды работы на соответствующих должностях ворганизациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности.

Периоды работы в указанных должностях засчитываются наосновании представления созданной в учреждении комиссии по установлению стажа иутверждаются приказом начальника учреждения.

5.3.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

Порядоки условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования,условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работникимогут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании,утверждаемым начальником учреждения, по согласованию с профсоюзными органами,исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретныеразмеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждогоработника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами неограничиваются.

Работникам выплачивается единовременноеденежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года (далее - годоваяпремия) в размере 2-х окладов, фактически установленных ему по занимаемойдолжности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производитсявыплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целяхобеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном икачественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеютвсе работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам)учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполныйкалендарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанномувремени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полнойсуммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовойпремии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течениепервого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителябюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабрекалендарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам наосновании приказа начальника учреждения.

Начальники учреждений имеют право лишатьработников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых)обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляетсяприказом начальника учреждения с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачиваетсяработникам:

-заключившим трудовой договор на срок додвух месяцев;

-выполняющим работу на условиях почасовойоплаты;

-находящимся в отпуске по уходу заребенком.

-работникам,заключившим срочный трудовой договор, для выполнения сезонных работ.

5.4.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяютсяначальником учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иногопредставительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

VI . Формирование фонда оплаты труда работников

6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатнуючисленность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых наоплату труда.

6.2.Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемаденежных средств, направляемых на выплаты:

-окладов (тарифных ставок) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд);

-выплат компенсационного характера, в размере - 55 процентов от окладного фонда.

-выплат стимулирующего характера, в размере - 55 процентов от окладного фонда.

-на выплату материальной помощи, в размере - 17 процентов от окладного фонда

Начальникучреждения при необходимости вправе перераспределить средства между выплатамистимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской федерации и даннымположением.

6.3.Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:

-увеличения (индексации) окладов;

-изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

-существенных изменений условий оплаты труда;

-принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделениидополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплатыстимулирующего характера;

-принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделениидополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационногохарактера;

6.4.Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться начальникомучреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.5.Из фонда оплаты труда работникам управления может быть оказана материальнаяпомощь в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ееконкретных размерах принимает начальник учреждения на основании письменногозаявления работника.

Приложение № 1

кПоложению об оплате труда

работников муниципальных учреждений по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

Показатели отнесения к группам по оплате труда

Должностные оклады

руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера

Приложение № 2

кПоложению об оплате труда

работников муниципальных учреждений по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа «Город Белгород»

Размер

базовых(должностных) окладов работников учреждений