Постановление Правительства Белгородской области от 05.12.2011 № 457-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮЛЯ 2006 ГОДА N 161-ПП
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 5 декабря 2011 г. N457-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВАОБЛАСТИ ОТ 28 ИЮЛЯ 2006 ГОДА N 161-ПП
В целях совершенствования механизма по привлечениюмолодых перспективных специалистов на государственную гражданскую службуправительство области постановляет:
1. Внести в постановление правительства области от28 июля 2006 года N 161-пп "Об Институте стажерствапри правительстве области" следующие изменения:
- в преамбуле постановления слова "выпускников вузовобласти" заменить словами "молодых перспективных специалистов";
- признать утратившим силу Положение о проведенииконкурса "Кадровый потенциал государственных органов области",утвержденное в пункте 3 названного постановления;
- утвердить Положение о проведении конкурса"Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органовобласти" в пункте 3 названного постановления (прилагается);
- признать утратившим силу штатное расписание стажерскихдолжностей при правительстве области, относящихся к обслуживающему ивспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы области, утвержденное в пункте 4 названногопостановления;
- утвердить штатное расписание должностей Института стажерства при правительстве области, относящихся кобслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы области, в пункте 4названного постановления (прилагается - не приводится);
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Департаменту финансов и бюджетной политикиобласти (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на реализацию постановленияпроизводить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных насодержание органов исполнительной власти, государственных органов области насоответствующий год";
- дополнить постановление пунктами 6 - 7 следующегосодержания:
"6. Рекомендовать главам администраций муниципальныхрайонов и городских округов ввести аналогичные Институты стажерствапри администрациях соответствующих муниципальных районов и городских округов.
7. Определить координатором Института стажерствапри правительстве области департамент кадровой политики области (СергачевВ.А.)".
- пункт 6 считать пунктом 8 и изложить в следующейредакции:
"8. Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителя Губернатора области -руководителя Администрации Губернатора области О.Н.Полухина";
- в Положение об Институте стажерствапри правительстве области, утвержденное в пункте 2 названного постановления:
в разделе 1 "Общие положения":
в пункте 1:
- слова "государственные органы области" всоответствующих числах и падежах заменить на слова"органы исполнительной власти, государственные органы области" всоответствующих числах и падежах;
- слова "высококвалифицированных молодыхспециалистов" заменить словами "молодых перспективных специалистов(далее - стажеры)";
- слова "полученных учащимися и выпускниками высшихучебных заведений области в результате теоретической подготовки"исключить;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Основными задачами Института стажерстваявляются:
- подготовка стажеров к замещению должностей гражданскойслужбы области;
- привлечение стажеров к участию в разработкеи реализации проектов, реализуемых органами исполнительной власти,государственными органами области, подведомственными государственнымиучреждениями и предприятиями и направленных на достижение целей в соответствиисо стратегией развития России до 2020 года и Стратегиейсоциально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года,федеральными и областными целевыми программами;
- приобретение и развитие у стажеров профессиональных иделовых навыков";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Содержание стажировки:
- обязательное участие в разработке и реализации проектовв соответствующей сфере государственного управления;
- самостоятельная теоретическая подготовка;
- изучение нормативных правовых актов, определяющихфункции, полномочия органов исполнительной власти, государственных органовобласти, регламентирующих их деятельность;
- непосредственное выполнение должностных обязанностей поконкретной стажерской должности;
- работа с нормативной и другой документацией,ознакомление с порядком осуществления контроля заисполнением документов;
- участие в реализации мероприятий долгосрочных целевыхпрограмм, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения,в котором проводится стажировка;
- участие в подготовке и проведении совещаний, деловыхвстреч и переговоров;
- ознакомление с порядком рассмотрения письменныхобращений граждан;
- подготовка аналитических, отчетных материалов ипредложений, систематизация и обобщение информации;
- участие в разработке и экспертизе нормативных правовыхактов;
- итоговая аттестация (оценка) деятельности стажеров сточки зрения целесообразности их дальнейшего привлечения на гражданскую службуобласти, в подведомственные государственные учреждения и предприятия.
Институт стажерства имеетиндивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебныхобязанностей по стажерской должности в конкретном органе исполнительной власти,государственном органе области, индивидуальный учет и контроль исполненияобязанностей";
в разделе 2 "Основные термины и понятия":
- в пунктах 1 - 3 слова "государственный орган"в соответствующем падеже заменить словами "орган исполнительной власти,государственный орган" в соответствующем падеже;
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ответственный за стажировку - лицо из числанаиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, имеющих стаж государственной гражданской службы области, за которымзакрепляется стажер";
пункт 1 раздела 3 "Требования к кандидатам встажеры" изложить в следующей редакции:
"1. На стажерские должности могут быть назначенылица в возрасте до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения поспециальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей,предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты выпускныхкурсов вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор, безпредъявления требований к стажу работы";
в пункте 1 раздела 4 "Условия поступления настажерскую должность" слова "государственные органы" всоответствующем падеже заменить словами "органы исполнительной власти,государственные органы" в соответствующем падеже;
в разделе 5 "Порядок проведения стажировки":
- в пункте 1 слова "от 6 до 12 месяцев"заменить словами "от одного года до двух лет";
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Стажер в течение 14 дней со дня назначения настажерскую должность под руководством ответственного за стажировкуразрабатывает индивидуальный план прохождения стажировки, которыйсогласовывается руководителем структурного подразделения, в котором стажерпроходит стажировку, и утверждается руководителем государственного органа(приложение N 1). Промежуточную информацию о выполнении индивидуального планапрохождения стажировки стажер обязан представлять ответственномуза стажировку 1 раз в 2 недели";
- пункт 3 исключить;
в разделе 7 "Права и обязанности стажера":
- пункт 2 после слов "результаты деятельности," дополнить словами "в том числе участия стажерав разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственногоуправления,", слова "оптимизации структуры и" исключить, далеепо тексту;
- пункт 4 исключить;
- пункт 5 считать пунктом 3;
раздел 8 "Денежное содержание стажера" изложитьв следующей редакции:
"1. Денежное содержание стажера всоответствии с постановлениями губернатора области от 24 сентября 2007 года N118 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительнойвласти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Белгородской области" и от18 октября 2007 года N 133 "О примерных порядках выплаты работникам органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы области,ежемесячных и иных дополнительных выплат" состоит из:
- должностного оклада по занимаемой штатной должности;
- ежемесячной премии, размер которой определяется исходяиз результатов деятельности, и выплачивается в пределах утвержденного фондаоплаты труда;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи.
При утверждении фонда оплаты труда органа исполнительнойвласти, государственного органа области сверх суммы средств, направляемых длявыплаты должностных окладов, для стажерских должностей предусматриваютсясредства для выплаты (в расчете на год):
- премии по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
По решению руководителя органа исполнительнойвласти, государственного органа области стажерам также может выплачиватьсяпремия по результатам работы в порядке и на условиях, предусмотренныхпостановлением губернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "Одополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплатутруда гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персоналаорганов исполнительной власти области и государственных органов области";
раздел 9 "Права и обязанности ответственного застажировку" изложить в следующей редакции:
"9. Требования к ответственномуза стажировку, его права и обязанности
1. Ответственный за стажировку ежемесячно представляетруководителю органа исполнительной власти, государственного органа областисогласованную с руководителем структурного подразделения, в котором стажерпроходит стажировку, промежуточную информацию о ходе выполнения стажероминдивидуального плана прохождения стажировки с краткой характеристикойдостигнутых результатов, выводами и рекомендациями.
На всех этапах стажировки ответственныйза стажировку консультирует стажеров, совместно анализирует промежуточнуюинформацию о выполнении индивидуального плана прохождения стажировки, даетнеобходимые рекомендации по улучшению работы стажеров и устранению недостатков.
Ответственный за стажировку в течение 14 дней послеокончания срока стажировки представляет отчет об итогах стажировки (приложениеN 2) в орган по управлению государственной гражданской службой области.
Отчет об итогах стажировки согласовывается руководителемструктурного подразделения и утверждается руководителем органа исполнительнойвласти, государственного органа области, в котором стажер проходит стажировку.
2. Ответственный за стажировкудолжен в обязательном порядке ознакомить стажера с отчетом об итогахстажировки.
3. Ответственный за стажировку представляетаттестационной комиссии отзыв о стажере.
4. Ответственный за стажировку вправенаправить в аттестационную комиссии мотивированное заключение о несоответствиистажера занимаемой стажерской должности";
в разделе 10 "Завершающий этап института стажерства":
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. По результатам стажировки аттестационнойкомиссией принимается одно из следующих решений:
а) рекомендуется к участию в конкурсе на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы области и на включениев кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службыобласти;
б) рекомендуется к назначению на вакантные должности вобластных государственных учреждениях и предприятиях;
в) не предоставляется рекомендация к участию в конкурсена замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области ина включение в кадровый резерв для замещения должностей государственнойгражданской службы области, к назначению на вакантные должности в областныхгосударственных учреждениях и предприятиях.
По результатам стажировки стажер получает документустановленного образца о прохождении стажировки в соответствующем органеисполнительной власти, государственном органе области";
- пункт 3 после слов "к указанным должностям"дополнить словами "в установленном законодательством порядке";
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. В случаях возникновения впериод прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего персоналаоргана исполнительной власти, государственного органа области, занимающегодолжности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службыобласти, руководитель органа исполнительной власти, государственного органаобласти обязан в первую очередь рассмотреть для назначения на соответствующуюдолжность кандидатуру стажера";
- дополнить Положение об Институте стажерствапри правительстве области приложениями N 1 - 2 согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Департаменту кадровой политики области (СергачевВ.А.):
- обеспечить внесение соответствующих изменений в постановлениегубернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплатытруда работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Белгородской области" в срок до 16 декабря 2011 года;
- разработать порядок материального стимулированиястажеров, участвующих в разработке и реализации проектов, реализуемых органамиисполнительной власти, государственными органами области, областными государственнымиучреждениями и предприятиями.
Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства области
от 5 декабря 2011 года N 457-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВОБЛАСТИ"
1. Настоящее Положение определяет порядок проведенияконкурса на замещение должности Института стажерствапри правительстве области, относящейся к обслуживающему и вспомогательномуперсоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы области (далее - конкурс, вакантные должностисоответственно).
2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатовдля назначения на вакантные должности.
3. Проведение конкурса осуществляется образованной воргане исполнительной власти, государственном органе области комиссией попроведению конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы без привлечения независимых экспертов.
4. Право на участие в конкурсе имеют лица в возрасте до30 лет, окончившие учреждения высшего профессионального образования поспециальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей,предусмотренных действующим штатным расписанием органа исполнительной власти, государственногооргана области, а также студенты выпускного курса вышеуказанных специальностейбез предъявления требований к стажу работы.
5. Решение о проведении конкурса принимаетсяруководителем органа исполнительной власти, государственного органа области.
6. Объявление о проведении конкурса сусловиями его проведения, а также темой и требованиями к реферату или проекту,разработанному кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в течение5 дней с момента издания распорядительного акта о проведении конкурсаразмещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственногооргана области в сети Интернет (приложение N 1). Объявление о проведенииконкурса может публиковаться не менее чем в одном периодическом печатномиздании (приложение N 2).
В случае отсутствия у органа исполнительной власти,государственного органа области своего сайта необходимая информация передаетсяв электронном виде в управление информации и массовых коммуникацийАдминистрации Губернатора области для размещения на официальном сайтеГубернатора и правительства Белгородской области.
7. Размещение на официальном сайте органа исполнительнойвласти, государственного органа области или сайте Губернатора и правительстваБелгородской области, а также в периодическом печатном издании объявления опроведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц,изъявивших желание принять участие в конкурсе. Прием документов осуществляетсяв течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа исполнительнойвласти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкетуустановленного образца с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов о профессиональном образовании, атакже по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы (службы);
д) справку из вуза установленного образца о том, чтогражданин является студентом выпускного курса (в случае, если гражданинобучается на выпускном курсе вуза);
е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желаниюгражданина.
9. Конкурс проводится в открытой форме и предусматриваетотбор по анкетным данным, интервью, психологическое тестирование, представлениереферата или проекта.
10. Этапы проведения конкурса.
10.1. Первый этап включает:
- информирование и консультирование граждан об условияхпроведения конкурса;
- сбор необходимых документов, их оценка и определениесоответствия кандидатов установленным требованиям;
- проведение психологического тестирования;
- оценка на основе анализа представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, документов, анкет, результатовпсихологического тестирования, рефератов или проектов;
- направление гражданам, допущенным к участию в конкурсе,сообщения о дате, месте и времени его проведения - не позднеечем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (проведение собеседования счленами конкурсной комиссии).
10.2. Второй этап:
- заседание конкурсной комиссии, в ходе которогоуточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, иоцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;
- информирование участников конкурса о его результатах -в течение 7 дней со дня его завершения.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличиине менее двух претендентов на вакантную должность и считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
12. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:
- на первом этапе конкурсная комиссия оцениваеткандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основаниирезультатов психологического тестирования, подготовки реферата или проекта попредложенной теме;
- на втором этапе при непосредственном участии кандидатапроводится итоговое интервью, в ходе которого уточняется информация, полученнаяв ходе первого этапа, и оцениваются профессиональные и личностные качестваконкурсантов.
13. По результатам конкурса конкурсная комиссия выноситрешение о признании победителем конкурса.
14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании.
15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссиирешающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидатов и является основанием для направления победителей конкурса настажировку в органы исполнительной власти, государственные органы области надолжности обслуживающего и вспомогательного персонала, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области.
Решение конкурсной комиссии носит рекомендательныйхарактер.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд кместу проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие),осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение N 1
к Положению опроведении конкурса
"Кадровыйпотенциал органов исполнительной
власти,государственных органов области"
Информационное сообщение опроведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти,
государственного органаобласти)
объявляет о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов
исполнительной власти, государственных органов области" на замещение
вакантных должностей Института стажерства при правительстве области,
относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему
должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы
области (далее -вакантные должности):
___________________________________________________________________________
(наименование вакантныхдолжностей)
Гражданинна конкурс представляет следующие документы:
а) личноезаявление на имя представителя нанимателя;
б)собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца сприложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копиюпаспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляетсялично по прибытии на конкурс);
г)справку из вуза установленного образца о том, что гражданин является студентомвыпускного курса (в случае, если гражданин обучается на выпускном курсе вуза);
д) копиидокументов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - одополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени,ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы);
е) копиютрудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желанию гражданина.
Требования к образованию
| N п/п | Вакантная должность | Требования к образованию |
|
|
|
|
Требования к знаниям и навыкам
| N п/п | Вакантная должность | Требования к знаниям | Требования к навыкам |
|
|
|
|
|
С положениями об органеисполнительной власти, государственном органе
области, его структурных подразделениях, в которыхпроводится конкурс, и с
должностными инструкциями вакантных должностей можно ознакомиться в
___________________________________________________________________________
(наименование кадровой службыгосударственного органа области)
В соответствии с положением опроведении конкурса "Кадровый потенциал
органов исполнительной власти, государственных органов области"участники
конкурса представляютреферат или проект на тему:
| N п/п | Вакантная должность | Тема реферата | Тема проекта | Требования, предъявляемые | |
| к реферату | к проекту | ||||
|
|
|
|
|
|
|
Прием заявлений и прилагаемыхдокументов на конкурс начинается с "__"
__________ ____ года (со дня размещения объявления на официальномсайте
органа исполнительной власти, государственного органа области в сети
Интернетпо адресу _____________________________________________________) и
(электронный адрес сайта)
заканчивается "__" _______________ ____ года (через 21 день со дня
размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в
рабочие дни с 9.00 до18.00 по адресу: ___________________________________.
(указывается адрес)
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в_________________________________ срок после окончания
(указывается срок)
приема конкурсныхдокументов.
Телефон для справок: ____________________.
Приложение N 2
к Положению опроведении конкурса
"Кадровыйпотенциал органов исполнительной
власти,государственных органов области"
Примерная форма объявления
(информационного сообщения) опроведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти,
государственного органаобласти)
объявляет о проведении конкурса "Кадровыйпотенциал органов исполнительной
власти, государственных органов области" назамещение вакантных должностей
Института стажерства при правительстве области, относящихся к
обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не
отнесенныек должностям государственной гражданской службы области (далее -
конкурс, вакантныедолжности соответственно).
Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к
образованию, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям и
темы рефератов дляподготовки участниками конкурса размещены на официальном
сайте_____________________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти,
государственного органаобласти)
http://_____________________________________,а также могут быть получены в
__________________________________________________.
(указывается адрес)
Прием заявлений и прилагаемыхдокументов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте
___________________________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти,
государственного органаобласти)
и заканчивается через 21 день со дня размещенияобъявления. Все конкурсные
документы доставляютсялично по адресу:
___________________________________________________________________________
(указывается адрес)
Заседание комиссии по проведению конкурса для определенияпобедителя
конкурса состоится в срок "__" __________ ____года после окончания приема
конкурсных документов.
Правовые акты по вопросам проведенияконкурса и другие информационные
материалы размещены насайте
___________________________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти,
государственного органаобласти)
http://________________________.
Телефон для справок:_________________________________________________.
(указываетсятелефон)
Приложение
к постановлению
правительстваобласти
от 5 декабря 2011года N 457-пп
Приложение N 1
к Положению обИнституте стажерства
при правительствеобласти
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
____________________________ ______________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ______________________________
_____________ ______________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г. "__"__________ 20__ г.
Типовой индивидуальный планпрохождения стажировки
_______________________________________________, замещающего стажерскую
(фамилия, имя, отчество)
должность_________________________________________________________________
(наименование стажерской должностипри правительстве области)
в_________________________________________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения органа исполнительной
власти, государственногооргана области)
| N п/п | Наименование мероприятий | Сроки исполнения |
| Раздел 1. Ознакомление с органом исполнительной власти, государственным органом, его структурой, положением, административными регламентами | ||
|
|
|
|
| Раздел 2. Организация изучения нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность структурного подразделения, в котором проходит стажировка, функциональных обязанностей и порядка их выполнения | ||
|
|
|
|
| Раздел 3. Изучение законодательства о государственной гражданской службе области | ||
|
|
|
|
| Раздел 4. Изучение нравственных и профессионально-этических основ государственной гражданской службы области | ||
|
|
|
|
| Раздел 5. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации и работы с документами ограниченного использования (с пометкой "для служебного пользования") | ||
|
|
|
|
| Раздел 6. Самообразование | ||
|
|
|
|
| Раздел 7. Выполнение обязанностей по занимаемой должности, поручений, индивидуальных заданий и т.д. | ||
|
|
|
|
| Раздел 8. Участие в реализации мероприятий долгосрочных целевых программ, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится стажировка | ||
|
|
|
|
| Раздел 9. Участие в проектной деятельности | ||
|
|
|
|
| Раздел 10. Итоговая оценка деятельности стажера | ||
|
|
|
|
Ответственныйза стажировку:
Наименование должности Подпись Ф.И.О.
Ознакомлен:
Наименование стажерской должности Подпись Ф.И.О.
Приложение N 2
к Положению обИнституте стажерства
при правительствеобласти
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
____________________________ ______________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ______________________________
___________________________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г. "__"__________ 20__ г.
Типовой отчет об итогах стажировки
Стажер____________________________________________________, замещающий
(фамилия, имя,отчество)
стажерскую должность______________________________________________________
(наименованиестажерской должности
приправительстве области)
в_____________________________________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения органа исполнительной
власти, государственногооргана области)
Год рождения______________________________________________________________
Образование_______________________________________________________________
Периоды прохождениястажировки: с "__" ______ 20__ г. по "__" _____ 20__ г.
Заключение о результатахработы стажера
| Показатель | Краткая характеристика достигнутых показателей |
| Участие в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления |
|
| Знания по профилю работы |
|
| Навыки по профилю работы |
|
| Объем выполняемых служебных обязанностей |
|
| Результаты работы |
|
| Отношение к работе |
|
| Работоспособность |
|
| Инициативность |
|
| Дисциплинированность |
|
| Взаимоотношение с коллегами |
|
| Выполнение требований и показателей профессиональной деятельности |
|
Вывод:________________________________________________________________
Рекомендации:_________________________________________________________
Ответственныйза стажировку:
Наименование должности Подпись Ф.И.О.
"__" __________20__ г.
С отчетом об итогахстажировки ознакомлен:
Наименование стажерской Подпись Ф.И.О.
должности
"__" __________20__ г.
Примечание.
1. Вцелом эффективность работы стажера и степень его адаптации в коллективе поитогам прохождения стажировки оцениваются по двум взаимосвязанным показателям:
результатыработы - оцениваются руководителями структурных подразделений, в которых стажерпроходил стажировку, и ответственным за стажировку по степени выполнениястажером своих служебных обязанностей и индивидуальных поручений и заданий;
взаимодействиес коллегами по работе - оценивается руководителями структурных подразделений, вкоторых стажер проходил стажировку, ответственным за стажировку и сотрудникамипо различным характеризующим данный показатель параметрам: готовность испособность воспринимать новые знания, скорость восприятия информации, качествовыполняемой работы, взаимоотношения в коллективе и др.
2. Вразделе "Вывод" указывается:
объем икачество выполнения индивидуального плана обучения и воспитания стажера;
готовностьк самостоятельному исполнению стажером служебных обязанностей.
3. Вразделе "Рекомендации" отмечаются:
вопросы,которые необходимо дополнительно изучить стажеру;
недостатки,которые следует устранить;
методы испособы, с помощью которых необходимо улучшить работу стажера, и иныерекомендации.