Постановление Главы Администрации Белгородской области от 28.03.1995 № 196
О внecении измeнений в постановление главы администрации области от 10.08.94 г. N 416 "Об упорядочении оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 28 марта 1995 г. N 196О внесении изменений в постановлениеглавы администрации от 10.08.94 г.N 416 "Об упорядочении оплатытруда руководителей государственныхпредприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)" Анализ хода выполнения постановления главы администрации областиот 10.08.94 г. N 416 "Об упорядочении оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)" показал, что работа по заключению контрактов сруководителями государственных предприятий областной собственностипроводится недостаточно, а муниципальной собственности -неудовлетворительно. Администрациями Вейделевского, Ивнянского,Прохоровского и Ровеньского районов до настоящего времени не заключенос руководителями ни одного контракта, администрация г. Белгорода из33-х муниципальных предприятий согласовала условия оплаты труда толькос руководителем муниципального производственного предприятия поремонту и эксплуатации жилищного фонда. Невыполнение вышеуказанного постановления главы администрацииобласти и применение неизмененных условий оплаты труда руководителейгосударственных предприятий областной и муниципальной собственностиприводят к тому, что выплаты различного характера, в частности напредприятиях жилищно-коммунального хозяйства, на 50-85% дотируемых избюджетов всех уровней, превышают их должностные оклады в 2-4 раза. Приэтом доходы руководителей значительно выше размера оплаты трудаосновных категорий специалистов и квалифицированных рабочих. Принятые на республиканском уровне тарифные (отраслевые)соглашения между работодателями и наемными работниками предусматриваютна 1995 год тарифные ставки 1 разряда рабочих основных профессий, в4-5 раз превышающие установленный минимальный размер оплаты труда, чтоприводит зачастую к значительному росту должностных окладовруководителей. В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий областной и муниципальной собственности и в частичноеизменение постановления главы администрации области от 10.08.94 г. N416 "Об упорядочении оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"постановляю: 1. Положение об оплате труда руководителей государственныхпредприятий областной собственности при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов), утвержденное постановлением главыадминистрации области от 10.08.94 г. N 416, утвердить в новой редакции(прилагается). Рекомендовать главам администраций городов и районов внестисоответствующие изменения в Положения об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий муниципальной собственности. 2. Главам администраций городов и районов проанализировать ходвыполнения постановления главы администрации области от 10.08.94 г. N416 и в срок до 1 мая текущего года завершить работу по заключениюдоговоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий всоответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящегопостановления, и не позднее 15 мая текущего года представитьинформацию о проделанной работе в управление по труду комитета потруду, занятости и социальной защите населения администрации области. Установить, что главы администраций городов и районов несутперсональную ответственность за соответствие условий оплаты трударуководителей муниципальных предприятий утвержденному Положению. 3. Управлению финансов и налоговой политики администрацииобласти, главам администраций городов и районов в случае выявлениянарушений условий оплаты труда руководителей государственныхпредприятий областной и муниципальной собственности, предусмотренныхутвержденным Положением, уменьшать размер финансирования этихпредприятий из соответствующих бюджетов на сумму перерасхода средств. 4. Комитетам по труду, занятости и социальной защите населения иэкономики, управлению финансов и налоговой политики администрацииобласти совместно с администрациями городов и районов в срок до 15июня 1995 года осуществить проверку и представить информациюадминистрации области о ходе выполнения настоящего постановления. 5. Аппарату главы администрации области (Иванов А.Н.) вдвухмесячный срок проверить наличие и эффективность использованиялегкового автотранспорта, закрепленного за руководителямимуниципальных предприятий, и при необходимости внести предложения поприведению его в соответствие с нормативами. 6. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации области, председателя комитета потруду, занятости и социальной защите населения (Благовещенский Б.К.). Глава администрации области Е.Савченко Утверждено постановлением главы администрации области от 28 марта 1995 г. N 196 Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий областной собственности при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителейгосударственных предприятий области при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов). 2. Оплата труда руководителей государственных предприятийобластной собственности состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. 3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий,учреждений, организаций и руководителей акционерных обществ,контрольные пакеты акций которых закреплены в государственнойсобственности, устанавливаются в зависимости от величины тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым(тарифным) соглашением или коллективным договором на данномпредприятии, исходя из следующих показателей:Списочная штатная численность Кратность к величине тарифнойпредприятия, находящего на ставки 1 разряда рабочегосамостоятельном балансе основной профессии до 150 до 2 от 150 до 200 до 3 от 200 до 500 до 4 от 500 до 1500 до 5 от 1500 до 5000 до 6 от 5000 до 10000 до 7 свыше 10000 до 8 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается сучетом сложности управления, технической оснащенности, объемовпроизводства продукции и списочной численности работников (на 1 числомесяца, в котором заключается контракт) и не должен превышать ранееустановленный. Индексацию тарифной ставки 1 разряда рабочего с основнойпрофессии производить по мере принимаемых постановлений ПравительстваРФ "Об увеличении минимального размера оплаты труда". На предприятиях, где тарифные разряды не применяются ииспользуются месячные оклады или ставки, расчет должностного окладаруководителям производится, исходя из минимального оклада (ставки)рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном хозяйствах, где тарифицируются работы, расчетдолжностного оклада руководителя государственного предприятияпроизводится, исходя из тарифной ставки минимального разряда основныхвидов работ. При увеличении тарифных ставок работниками предприятийодновременно повышается должностной оклад руководителя ссоответствующим внесением изменения в трудовой договор (контракт). 4. Вознаграждение руководителям предприятий, учреждений,организаций областной собственности за результатыфинансовохозяйственной деятельности осуществляется взамен ранееустановленных условий премирования (вознаграждения) за счет и впределах полученной прибыли за вычетом налогов, других обязательныхплатежей и средств, направленных на потребление. При этом размервознаграждения за месяц устанавливается по нормативу, определяемомукак отношение 12 месячных должностных окладов, скорректированных наизменение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, ксумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Выплатавознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал и егоразмер не должен быть более 3 должностных окладов, а ежемесячновыплаты вознаграждения допускаются в виде аванса. Сумма вознаграждения руководителей предприятий, частичнофинансируемых из бюджета, а также аптечной сети за месяц, не должнапревышать 0,75 должностного оклада в зависимости от выполнения имиплана доходов, и осуществляется за счет фонда оплаты труда. 5. Согласование при заключении и пересмотре контрактов в частиусловий оплаты труда руководителей государственных предприятий,находящихся в областной собственности, возлагается на заместителейглавы администрации области, осуществляющих координацию деятельностипредприятий этих отраслей, руководителей предприятий муниципальнойсобственности - на глав администраций районов и городов. 6. Настоящее Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемыхиз бюджета, оплата труда работников которых производится по Единойтарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений иорганизаций. 7. Особенности применения настоящего Положения в отдельныхотраслях согласовываются с комитетами и управлениями администрацииобласти, заключающими с руководителями договоры (контракты), иуправлением по труду комитета по труду, занятости и социальной защитенаселения администрации области. 8. Данное Положение распространяется на руководителеймуниципальных предприятий.