Закон от 29.12.2006 г № 85

Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области


Статья 1.Предмет регулирования настоящего закона
Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения ее уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников указанных учреждений, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.
Отраслевые системы оплаты труда вводятся для работников бюджетных учреждений Белгородской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
Статья 2.Основные понятия
В настоящем законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской области;
профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующие понятия:
специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих выплат;
гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.
Статья 3.Элементы отраслевых систем оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
социальные выплаты;
повышающие коэффициенты;
специальная часть;
гарантированные доплаты.
Статья 4.Порядок введения отраслевых систем оплаты труда
Руководители органов исполнительной власти Белгородской области, осуществляющие государственную политику и функциональное регулирование в определенной сфере деятельности разрабатывают и представляют на утверждение правительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.
Сроки введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений Белгородской области определяются правительством Белгородской области.
Статья 5.Заключительные положения
1.Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
2.Закон Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
г. Белгород
29 декабря 2006 г.
N 85